Wie kann dieser sensible Prozess einer Zusammenführung von Abteilungen oder Standorten wertschätzend für alle Beteiligten gelingen?

- Sie wünschen sich einen möglichst reibungslosen und wertschätzenden Ablauf in den Prozessen des Change Management und in der Zusammenführung von Abteilungen und Standorten

• Sie erhalten eine Analyse der Organisationskultur Ihrer Einheiten, die zusammengeführt werden sollen
• Sie erfahren die Kraft von Vertrauensaufbau und der Stärkung von Vertrauen durch eine aktive Kommunikation und Information
• Sie setzen klare Ziele und arbeiten transparent und erfahren Unterstützung in dem Prozess
• Sie machen die Betroffenen zu Beteiligten und binden diese situativ ein
• Sie erarbeiten Synergien und setzen diese Synergien aktiv um
• Sie erkennen Schwachstellen
• Sie nutzen Vorteile, Stärken und Chancen
• Sie richten Ihren Fokus auf Ihre zukünftige Ausrichtung